Каждый получатель пособия Harz IV от Jobcenter должен знать – кто не борется, тот проиграл. Не раз в прессе появлялись сообщения о том, что многие решения ведомства и начисления пособий содержат ошибки. Те соотечественники, кто не проверяет эти решения и не пытается противостоять чиновникам, обречены на проигрыш.
Недавно в интернетных источниках снова вспомнили об одной сотруднице Jobcenter, которая увидев безобразия этой структуры (Jobcenter), попыталась взывать к руководству ведомства. В итоге она потеряла работу, приобрела психические расстройства и потеряла деньги на судебные тяжбы с работодателем, которые проиграла. В суде даже не пытались разбираться в причинах её увольнения, а рассматривали дело лишь с юридической точки зрения. В итоге, мужественная сотрудница Jobcenter, после некоторой паузы, нашла новое место работы, но осадок остался на долго. Спустя несколько лет ей вручили награду: «Preis für Zivilcourage» от Solbach-Freise-Stiftung.
Что возмутило сотрудницу Jobcenter
В центре занятости не хватало персонала, и многим сотрудникам приходилось «обслуживать» до 600 безработных. Конечно же и речи не могло быть об индивидуальном подходе и об времени для трудоустройства безработных, среди которых многие не работали на протяжении многих лет.
По закону, каждому лицу, получающему пособие по безработице II, необходимо заключить соглашение об интеграции (Eingliederungsvereinbarung). Это юридически и практически договор между центром занятости и клиентом. В нем говорится о том, что обе стороны должны сделать, чтобы как можно быстрее трудоустроить безработного.
Такое соглашение об интеграции (Eingliederungsvereinbarung) должно быть составлено с учетом индивидуальной ситуации и возможностей клиента. Однако из-за нехватки персонала центр занятости вместо этого организовал рассылку серийных писем с такими соглашениями, где на 15 страницах и на языке, который даже сотрудники едва понимали, были закреплены требования к безработным. Те, кто подписал соглашение об интеграции (а таких было подавляющее большинство), обязались писать и рассылать минимум 5 резюме (Bewerbungen) в неделю. Любой, кто не подчинился и не выполнил это обязательство, был наказан урезанием пособия.
Среди тех, кто пострадал, были люди с различными проблемами, в том числе с проблемами по здоровью. Но это не волновало никого. Сотрудница искала возможности поговорить со своим начальством, начальником социального отдела, советом директоров. Все они говорили одно и то же: сотрудник должен делать то, что ему говорят.
Такая ситуация типична для многих ведомств
Госпожа Гребе не могла мириться с таким безобразием. Начальство оказывало давление, ей давали абсурдные задания, но её не покидало ощущение постоянного контроля за ней. Ее коллеги открыто не поддержали ее - хотя некоторые думали так же. Но молчание - это не вариант, решила госпожа Гребе. Чтобы ей не пришлось осуществлять санкции, которые, на её взгляд, были незаконными, она уволилась с работы.
Сегодня, оглядываясь назад, она не жалеет о своём поступке, но сожалеет, что не смогла поломать этот механизм работы Jobcenter. И премия за мужество «Preis für Zivilcourage» в борьбе против санкций лишь слабый утешительный приз.
Eingliederungsvereinbarung – подписывать или нет
С помощью интеграционного договора или соглашения (EGV, §15 SGB II) центры занятости часто пытаются оказать давление на получателей Hartz IV. Важно, чтобы не всё, что предлагает Jobcenter Вы подписывали сразу же, не обдумывая. Eingliederungsvereinbarung - это договор, который подписывают, только тогда, когда он устраивает обе стороны.
Процитирую формулировку закона: «Die Eingliederungsvereinbarung (EGV) ist ein öffentlich-rechtlicher Vertrag zwischen dem Jobcenter und dem Hartz IV Leistungsempfänger, der auf sechs Monate geschlossen werden soll. Die EGV ist freiwillig und erlangt zunächst nur Gültigkeit, wenn sie von beiden Parteien unterschrieben wird.»
В основе любого нормального договора должна лежать обоюдная выгода и добровольное согласие обеих сторон его подписать. Да, да, именно добровольное согласие.
Если Вам предлагают подписать то, с чем Вы не согласны или Вы не готовы сразу это сделать, то Вы имеете полное право отложить подписание этого документа, попросить разрешение взять его с собой для детального ознакомления (это особенно важно для тех, кто не очень хорошо владеет немецким языком, так как формулировки таких документов очень непростые. Иначе, как гласит немецкая пословица: „Wer schreibt, der bleibt! “ – «кто подписывает, тот и крайний».
Подписанный Вами документ Eingliederungsvereinbarung сразу вступит в силу. И отказаться от него крайне трудно и, чаще всего, невозможно.
Кто может помочь противостоять сотрудникам Jobcenter
Если вы решите не подписывать сразу Eingliederungsvereinbarung, то у Вас будет возможность обратиться для разъяснения его содержания в квалифицированными специалистами или к адвокату. Адвокат Светлана Панковски (https://pankovski.de/) предлагает такие консультации. Она сможет вам разъяснить все детали и последствия такого договора и избежать неприятностей.
ВАЖНО: Jobcenter не может заставить получателя пособия подписать Eingliederungsvereinbarung (EGV). Даже если сотрудники ведомства оказывают давление, угрожают санкциями или прекращением выплаты пособия – не поддавайтесь панике. Они, как правило, блефуют и рассчитывают на незнание Вами ваших прав.
Jobcenter и его сотрудники не могут накладывать санкции на основании отказа от подписи Eingliederungsvereinbarung. Если чиновник назначит те или иные требования в принудительном порядке, через Verwaltungsakt, то такое решение можно оспорить согласно действующего законодательства.
Данная статья не является юридической консультацией. Автор не несет ответственности за проблемы, возникшие у читателей при использовании приведенной выше информации. Во избежание этих проблем целесообразно получить юридическую консультацию у компетентного специалиста и строго следовать его рекомендациям.
Наши соотечественники плохо информированы о своих правах. Наша организация «Интернациональный Сервисный Центр для русскоговорящих» (ISCR GmbH) помогает в защите прав и интересов наших соотечественников, проживающих в Германии независимо от их происхождения. Мы помогаем выходцам из всех стран постсоветского пространства и тем, кто родился за его пределами, но говорит по-русски и нуждается в помощи. У нас работают российские юристы, мы тесно сотрудничаем с немецкими адвокатами разных специализаций и привлекаем их для защиты интересов наших соотечественников.
По материалам интернетных источников подготовил В.Осмоловский
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
