Пора отпусков – самое долгожданное время для каждого работника. Но с правовой точки зрения, часто возникает множество вопросов. Кроме того, в 2021 году большое количество сотрудников различных фирм и предприятий, в связи с пандемией коронавируса, не реализовали свои отпуска. Так что же теперь будет с оставшимися днями отпуска (Resturlaub)? Как долго сотрудникам разрешено их не реализовывать? В нашей новой статье мы постараемся осветить важные аспекты, связанные с данной темой.
Разрешается ли сотрудникам переносить неиспользованный остаток отпуска (Resturlaub) на следующий год?
В принципе, все дни отпуска должны быть использованы в текущем календарном году - так гласит Федеральный закон об отпусках (Bundesurlaubsgesetz). В конце концов, отпуск предназначен для восстановления сил и для качественного продолжения рабочей деятельности, следовательно, должен быть использован по назначению.
Однако работодатели должны тщательно следить за тем, чтобы сотрудники использовали свой отпуск. Решение об этом было принято Европейским судом (Europäische Gerichtshof (EuGH)) в 2018 году.Соответственно, сроки действия отпуска могут истечь к концу года, если работодатель сможет доказать, что он четко и своевременно проинформировал работников об этом.Кроме того, Федеральный закон об отпусках (Bundesurlaubsgesetz) предусматривает, что дни отпуска могут быть использованы и до 31 марта следующего года, «если это оправдано срочными производственными причинами или же определенными жизненными обстоятельствами».
О каких причинах и обстоятельствах идет речь?
Одной из производственных причин может послужить ситуация, при которой работодатель к концу года нуждается в дополнительной рабочей силе (например, при получение крупного заказа). В таком случае он может отказать своим работникам в отпуске в текущем году. Тогда право на предоставление оплачиваемого отпуска сохраняется до 31 марта следующего года.
Работники также могут перенести отпуск в случае болезни. Если работник нетрудоспособен в течение длительного периода времени, он может даже взять предусмотренный законом отпуски после 31 марта следующего года. Решение об этом было принято Федеральным судом по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht) в 2012 году.Однако через 15 месяцев после истечения этого отпускного срока право на предоставление отпуска прекращается, во избежание лишних затрат для владельцев компаний.
Кроме того, могут быть и другие важные причины, из-за которых работники не могут вовремя взять отпуск. Какие они могут быть, законом точно не определено. Однако, по мнению юристов по трудовым спорам, сам факт того, что работник не может отправиться в запланированную поездку, не является причиной ждать следующего года, чтобы реализовать свой отпуск.
Можно ли использовать оставшийся отпуск после 31 марта?
Да, это возможно, если работодатель и работник придут к взаимному согласию, говорит Натали Обертюр, специалист по трудовому праву. Например, коллективный договор для государственного сектора предусматривает, что неиспользованный остаток отпуска может быть реализован до 31 мая, если работники не смогли взять отпуск до 31 марта из-за нетрудоспособности или по производственным причинам.
Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный остаток отпуска?
По данным, предоставленным профсоюзом «Verdi», это, как правило, невозможно. Единственным исключением является случай краткосрочного увольнения или краткосрочного соглашения о расторжении трудового договора. Если из-за этих причин работник не может использовать весь отпуск в полном объеме, работодатель обязан выплатить ему финансовую компенсацию.
Можно ли лишиться неиспользованных дней отпуска в связи с уходом в декрет?
Нет, неиспользованные дни отпуск не истекают во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit). Это регулируется Федеральным законом о пособии по уходу за ребенком и Законе о декретном отпуске (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). В нем говорится: «Если работник не использовал весь или часть отпуска, на который он имеет законное право до начала отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить отпускные дни после выхода работника из декрета в текущем или следующем году».
Это также относится к случаям, когда за первым отпуском по уходу за ребенком плавно следует второй. Поэтому при определенных обстоятельствах матери и отцы могут переносить неиспользованные остатки отпуска на несколько лет.
Сколько дней отпуска положено работникам по закону?
В соответствии с Федеральным законом об отпуске, работники имеют право на отпуск в размере не менее 24 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Рассчеты, основанные на системе общепринятой пятидневной недели, дают право на отпуск в 20 дней для сотрудников, работающих полный рабочий день. Однако многие компании предоставляют своим сотрудникам гораздо больше отпускных дней. Например, оплачиваемый отпуск в 30 дней предоставляют многие компании.
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на отпуск пропорционально их рабочему времени. Так, например, тот, кто получает 30 дней отпуска при пятидневной рабочей неделе, имеет только 18 дней отпуска, если он работает 60% на условиях неполного рабочего дня.
От редакции: Подытожим, что же важно знать об отпуске:
1. Срок использования дней отпуска может истечь 31 декабря; большинство работодателей разрешают переносить оставшийся отпуск на следующий год - до 31 марта.
2. При определенных обстоятельствах, Вы можете получить денежную компенсацию за неиспользованный остаток отпуска.
3. При уходе в декретный отпуск вы не теряете предоставленный вам законный отпуск и можете переносить его на несколько лет вперед.
4. При пятидневной рабочей неделе работники имеют право как минимум на 20 дней оплачиваемого отпуска. Некоторые работодатели предоставляют 30-дневный отпуск.
Хочется отметить, что Вы должны своевременно подать заявление на отпуск и согласовать его с начальником.Если вы не можете реализовать несколько дней отпуска в календарном году, советуем Вам заблаговременно переносить оставшийся отпуск на новый год и делать это письменно, то есть получить от руководителя письменное согласие на перенос отпуска.
Если Вам понравилась статья и Вы считаете ее полезной и интересной, поделитесь ею в социальных сетях! 😊
Материал перевела и подготовила на основе интернетных источников, с использованием
Kristina Zilinski
Ссылки на другие интересные статьи:
Когда работа в Германии себя оправдывает?
Работник должен доказать наличие заболевания
Электронный больничный лист начинает действовать с 01.10.2021
Соглашение о расторжении трудового договора – Aufhebungsvertrag - преимущества и недостатки
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
