Работать четыре дня в неделю с полной оплатой: для многих- это просто мечта. Но правило, где рабочая неделя составляет четыре дня, может вскоре быть введено и в Германии.
Четыре дня на работе, три дня выходных. Для многих работников такой ритм работы звучит как настоящая мечта. Но многие не могут позволить себе сократить рабочее время, если это повлечет за собой уменьшение заработной платы. Однако опыт Великобритании показывает, что во многих отраслях при четырехдневной рабочей неделе сотрудники могут работать так же продуктивно, как и при пятидневной. Может быть, в будущем четырехдневная неделя станет общепринятой повсеместно? В нашей новой статье мы ответим на важные вопросы.
В каких странах существует четырехдневная неделя?
В принципе, работодатели во всех европейских странах могут договориться со своими сотрудниками о том, что они будут работать неполный рабочий день только четыре дня в неделю. В Бельгии законное право на четырехдневную неделю появилось впервые с ноября 2022 года. При этом работники могут отработать свою рабочую неделю, составляющую 40 часов, в четыре дня - и с той же зарплатой. Количество часов может быть также сокращено, но с уменьшением заработной платы. В Испании четырехдневная неделя была опробована в течение одного года в 2021 году. В Великобритании недавно была проведён эксперимент, в ходе которого люди работали только четыре дня в неделю без снижения зарплаты.
Возможна ли в Германии четырехдневная рабочая неделя по нормам закона?
Как правило, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, т.е. пять дней по восемь часов. После шести часов работы должен быть сделан перерыв не менее 30 минут. Для перехода на четырехдневную неделю работники в существующей практике обычно сокращают продолжительность рабочего дня до 80% и отказываются от 20% заработной платы. Для распределения недельного рабочего времени в 40 часов на четыре дня, т.е. по десять часов в день, необходимо использовать исключения, предусмотренные Законом о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz).
В Германии продолжительность рабочего дня сотрудников не может превышать восьми часов. В исключительных случаях он может быть продлен до десяти часов, «если средняя продолжительность рабочего дня не превышает восьми часов в течение шести календарных месяцев или в течение 24 недель».
Для сравнения: в Австрии допускается двенадцать рабочих часов в день, в Швейцарии - даже 14 часов.
Сколько дней отпуска остается при четырехдневной неделе?
Отпуск составляет не менее 20 дней в году. Если общее рабочее время разделить на четыре дня в неделю, то отпуск сокращается как минимум до 16 дней в году - поскольку один день в неделю, как правило, не работает. В итоге в обеих моделях работник имеет четыре недели отпуска в год.
Насколько популярна четырехдневная неделя среди работников?
Почти 63% немцев хотели бы иметь четырехдневную неделю с полной компенсацией оплаты труда. Только 14% согласились бы на это даже с вычетами, как показал ноябрьский опрос. Среди молодых работников в возрасте до 40 лет 83% выступают за четырехдневную неделю, но только 17% из них согласились бы на снижение зарплаты.
В чем преимущества четырехдневной недели для работников?
Работники трудятся четыре дня и имеют три выходных в неделю. В зависимости от договоренности с работодателем они могут быть взяты в течение недели или в качестве удлиненных выходных. Еще один выходной день дает больше времени для хорошего баланса между работой и личной жизнью. Работники чувствуют, что у них появилось больше свободного времени, что положительно сказывается на их здоровье.
В рабочий день легче сходить в органы власти и выполнить другие поручения, чем в выходной. У работников появляется больше времени для семьи и друзей. В случае длительных поездок экономится время и бензин. Если у сотрудников больше времени на отдых от работы, то, согласно психологическому обоснованию, у них больше энергии и мотивации на работе.
Как от этого выиграют компании?
В ходе пилотного проекта в Великобритании, где работа была сокращена до четырех дней без снижения заработной платы, были показаны основные преимущества:
• увеличился оборот бизнеса
• сократились дни, когда сотрудники болеют
• повысилась производительность труда
• снизился уровень стресса и текучесть кадров
Компании становятся более привлекательными для сотрудников, что может облегчить заполнение вакансий в условиях нехватки квалифицированных работников. В проекте участвовали компании из сферы информационных технологий, строительства, гостиничного бизнеса, здравоохранения и финансов. Четырехдневная рабочая неделя может также помочь высвободить время для повышения квалификации персонала.
Каковы недостатки четырехдневной недели?
Длительный 10-часовой рабочий день может быть очень утомительным для сотрудников. В отсутствие полной компенсации заработной платы сокращение рабочего времени будет проблематичным, особенно для малообеспеченных работников. Возможно, компаниям придется компенсировать выходные дни своих сотрудников за счет новых сотрудников. Если новых сотрудников не нанимать, то это может привести к сверхурочной работе, что, в свою очередь, замедлит производительность труда.
Как повлияет четырехдневная неделя без снижения заработной платы на экономику страны?
Резкое сокращение рабочего времени в целом на пятую часть с немедленной компенсацией полной заработной платы по мнению экспертов, может стать непосильной нагрузкой для многих компаний, а также привести к росту инфляции. Четырехдневная неделя также вряд ли напрямую решит проблему нехватки квалифицированных работников. Более разумным было бы предоставить работникам большую гибкость в выборе модели рабочего времени.
Должно ли существовать юридическое право на четырехдневную неделю?
Специалисты считают, что вопросы рабочего времени и, в частности, вопросы его организации должны быть предметом коллективных переговоров, поскольку по средствам переговоров можно лучше оценить, что конкретно целесообразно и возможно в отдельных отраслях. Однако юридическое право не является идеальным способом принудительного решения подобных вопросов реорганизации труда.
Четырехдневная неделя для всех с последующим очень длинным рабочим днем не должна навязываться повсеместно. Каждое предприятие должно само решать, каким образом организовать свою работу.
Существуют ли на практике положительные примеры?
«В секторе ремесленного производства уже давно существуют компании с четырехдневной неделей - в том числе и как инструмент повышения своей привлекательности и увеличения шансов в конкурентной борьбе за квалифицированных работников», - сообщает Диттрих, глава сектора ремесленного производства (Handwerkspräsident Dittrich). Японский офис компании Microsoft также успешно перешел на четырехдневную неделю. Была сэкономлена энергия, повысилась производительность труда. Аналогичным образом поступили компании Bolt и Basecamp в США. В Comdirect Bank сотрудники также могут выбрать четырехдневную неделю.
Кто работает неполный рабочий день в Германии?
Из 38,7 млн. работников в Германии, на которых распространяются отчисления в фонд социального страхования, каждый третий работает неполный рабочий день - всего 10,2 млн. человек. Подавляющее большинство работников, занятых неполный рабочий день, - 77,2% - составляют женщины. По данным Федерального статистического управления (Statistische Bundesamt), только 33,2% всех женщин работают полный рабочий день. Работники, занятые неполный рабочий день, работают в среднем 20,8 часов в неделю.
Какие еще существуют модели распределения рабочего времени?
Многие компании используют гибкий график работы. Существуют различные модели:
1. При неполном рабочем дне (Teilzeit) ежедневное количество часов сокращается индивидуально или согласованное рабочее время делится на отдельные дни.
2. При гибком графике (Gleitzeit) сотрудники сами решают, в какое время им начинать и заканчивать работу. В случае доверительного управления рабочим временем устанавливаются цели, которые должны быть выполнены в течение определенного времени.
3. В случае работы на дому (Homeoffice) сотрудники могут работать из дома и часто гибко планировать свое рабочее время. По мнению Федерального агентства по занятости, модели гибкого рабочего времени повышают удовлетворенность и готовность сотрудников к работе, а компании могут более гибко реагировать на колебания рынка.
Что же планирует Министерство труда?
«Введение обязательной четырехдневной недели в Германии не планируется»,- заявила редакции пресс-секретарь Федерального министерства труда (Sprecherin des Bundesarbeitsministeriums) ((СДПГ)(SPD)). «Решения об организации рабочего времени Основной закон оставляет на усмотрение сторон коллективных договоров и соответствующих трудовых контрактов. Они вправе принимать собственные решения в этой области с учетом положений Закона о рабочем времени».
Если Вам понравилась статья и Вы считаете ее полезной и интересной, поделитесь ею в социальных сетях!
Материал перевела и подготовила на основе интернет-источников,
с использованием https://www.morgenpost.de/
Kristina Zilinski
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
