Рабочий день длится восемь часов — и вроде бы пора идти домой. Но не всегда всё так просто: для многих работников Überstunden (сверхурочные) давно стали привычным делом. Однако у переработки есть чёткие правовые границы, и не каждая дополнительная минута работы допустима по закону.
Сколько можно работать: нормы по Arbeitszeitgesetz
Согласно Arbeitszeitgesetz (Закону о рабочем времени), максимальная продолжительность рабочего дня — восемь часов. Однако в исключительных случаях она может быть увеличена до десяти часов, — поясняет Юханнес Шипп (Johannes Schipp), адвокат по трудовому праву из Гютерсло.
Важно: средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать восьми часов в день в течение шести месяцев или 24 недель.
Таким образом, если считать по шестидневной рабочей неделе, то максимум возможен 60-часовой рабочей неделе, но только временно, при условии, что в другие недели нагрузка будет меньше.
Можно ли обязать сотрудника к сверхурочной работе?
Вопрос, который волнует многих: может ли работодатель заставить делать Überstunden? Ответ — не всегда.
Всё зависит от того, что прописано в трудовом договоре (Arbeitsvertrag).
Если, например, в договоре указано, что недельная норма — 35 часов, то работник обязан выполнять только эти 35 часов. Лишь если в договоре или тарифном соглашении (Tarifvertrag) прямо сказано, что сверхурочные возможны и должны отрабатываться, тогда работодатель имеет право их требовать.
Роль Betriebsrat (производственного совета)
Если на предприятии существует Betriebsrat (совет работников), он имеет право участия в принятии решений о сверхурочных.
Даже если сотрудники согласны работать дольше, работодатель не может ввести Überstunden без согласия Betriebsrat.
Исключение — экстренные ситуации, например, пожар или авария на производстве, когда необходимо предотвратить ущерб. В таких случаях работодатель вправе временно приказать работать сверхурочно.
Отказ от сверхурочных — не повод для увольнения
По словам адвоката Шиппа, отказаться от сверхурочных работник может, если по договору он не обязан их выполнять.
Такой отказ не считается нарушением трудового договора и, соответственно, не может быть причиной увольнения.
Если Вам понравилась статья и Вы считаете ее полезной и интересной, поделитесь ею в социальных сетях!
Материал перевела и подготовила на основе интернет-источников,
с использованием https://www.t-online.de/
Kristina Zilinski
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de
Ссылки на другие интересные статьи с похожими темами:
Как получить доплату на оплату коммунальных перерасчётов
Кто имеет право на получение пособия ALG I от Agentur für Arbeit
Новые правила для SEPA-Überweisungen с октября 2025
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
