Получение больничного листа через интернет без фактического общения с врачом может иметь серьёзные последствия для работника. В определённых обстоятельствах такая справка может стать основанием даже для увольнения без соблюдения срока (fristlose Kündigung).
Именно к такому выводу пришёл Земельный суд по трудовым спорам Хамма (Landesarbeitsgericht Hamm, LAG) в решении от 2025 года (AZ: 14 SLa 145/25). На решение обратил внимание Немецкий союз адвокатов (Deutscher Anwaltverein, DAV).
Работник «купил» больничный через интернет
В центре дела оказался сотрудник, который предоставил работодателю справку о временной нетрудоспособности (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, AU).
На первый взгляд документ выглядел как обычный официальный больничный лист. Однако при более внимательном рассмотрении в нём было указано, что нетрудоспособность была установлена на основании дистанционного обследования, проведённого исключительно с помощью анкеты.
В конце документа также содержалась отметка «Privatarzt per Telemedizin», то есть частный врач в рамках телемедицины.
При этом никакого личного, телефонного или цифрового контакта с врачом фактически не было.
Работник всё же передал этот документ работодателю и сообщил о болезни продолжительностью пять дней. На основании представленной справки ему была выплачена заработная плата за период болезни (Entgeltfortzahlung).
Позднее отдел кадров провёл внутреннюю проверку и пришёл к выводу, что работник намеренно ввёл работодателя в заблуждение. После этого компания расторгла трудовые отношения без предварительного предупреждения.
Суд признал увольнение законным
LAG Hamm подтвердил правомерность увольнения.
По мнению суда, в данном случае имелись серьёзные основания для внеочередного расторжения трудового договора (außerordentliche Kündigung).
Работник нарушил свои обязанности по отношению к работодателю, в частности обязанность соблюдать интересы работодателя и действовать добросовестно. Он сознательно создал впечатление, что его нетрудоспособность была установлена врачом в соответствии с медицинскими требованиями.
Суд расценил это как серьёзное нарушение доверия между работником и работодателем.
Поэтому продолжение трудовых отношений для работодателя было признано неприемлемым. При таких обстоятельствах предварительное предупреждение (Abmahnung), по мнению суда, также не требовалось.
Почему внешний вид справки сыграл важную роль
Одним из важных обстоятельств стало то, что предоставленный документ внешне был похож на официальную справку о нетрудоспособности.
Работодатель мог исходить из того, что перед ним находится документ, подтверждающий болезнь, который был выдан после соответствующего медицинского обследования.
Однако фактически справка была получена другим способом.
Суд посчитал, что использование такого документа позволило работнику создать ложное впечатление о наличии надлежащего медицинского подтверждения болезни. При этом он получил выплату за период отсутствия на работе.
А если человек действительно был болен?
Отдельное значение имело и то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства работник не смог подробно подтвердить наличие заболевания.
Это не означает, что любой онлайн-больничный автоматически является незаконным или что работника можно уволить только за получение медицинской справки дистанционно.
Ключевым обстоятельством в данном деле было отсутствие какого-либо реального контакта с врачом и способ получения справки, а также то, что работник сознательно представил её работодателю как подтверждение своей нетрудоспособности.
Поэтому важно различать законную дистанционную медицинскую консультацию и оформление больничного от получения справки без соответствующего медицинского контакта.
Что это означает для работников
Сам факт того, что больничный был оформлен дистанционно, ещё не означает автоматически нарушение со стороны работника. Телемедицина и дистанционные медицинские консультации в Германии в принципе существуют.
Однако работник должен убедиться, что справка действительно выдана врачом в рамках предусмотренной законом процедуры и основана на медицинской оценке.
Особенно рискованной является ситуация, когда справку можно получить фактически без общения с врачом, например, только после заполнения анкеты, а затем представить её работодателю как обычное медицинское подтверждение.
В таком случае последствия могут быть значительно серьёзнее, чем просто отказ в оплате дней болезни.
Что показало решение суда
Решение LAG Hamm демонстрирует, насколько важным для трудовых отношений является доверие между работником и работодателем.
Если сотрудник намеренно использует документ, который создаёт ложное впечатление о медицинском подтверждении болезни, суд может расценить это как серьёзное нарушение трудовых обязанностей. В зависимости от обстоятельств это может привести к fristlose Kündigung, то есть увольнению без соблюдения обычного срока.
Поэтому при болезни важно использовать только те способы получения больничного, которые соответствуют установленным медицинским и правовым требованиям. Простая возможность приобрести справку онлайн ещё не означает, что такой документ можно безопасно использовать в отношениях с работодателем.
Если Вам понравилась статья, поделитесь ею с другими — возможно, она окажется интересной и полезной.
Материал перевела и подготовила на основе интернет-источников,
с использованием https://www.n-tv.de/
Kristina Zilinski
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de
Часть иллюстраций и отдельных элементов текста была подготовлена с использованием технологий искусственного интеллекта и отредактирована автором.
Ссылки на другие интересные статьи:
Нотариальные услуги в Германии и Европе для граждан Украины, России и других стран СНГ
Насколько шумными могут быть соседи и когда начинается нарушение закона
Каждое третье возражение против Пенсионного Фонда Германии имеет успех
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
