Получение пособия по безработице (Arbeitslosengeld, регулируемого SGB III) в Германии сопровождается рядом условий. И если они нарушаются, можно временно лишиться выплат — сперва на три месяца, а в определённых случаях даже на полгода. Особенно это касается тех, кто уволился по собственному желанию. В этой статье мы расскажем, когда применяется максимальный срок Sperrzeit, как его избежать и какие альтернативные меры поддержки возможны.
Когда применяется Sperrzeit и как долго длится?
Если человек стал безработным по собственной инициативе — уволился без веской причины — или потерял работу, например, из-за дисциплинарного проступка), агентство по труду может приостановить выплату пособия.
Стандартный срок Sperrzeit составляет 12 недель. За это время не только не выплачивается пособие, но и не засчитываются страховые периоды для будущей пенсии. Однако медицинская страховка при этом сохраняется.
В отдельных случаях Sperrzeit может достигать даже срока до шести месяцев. Это возможно, если человеку полагается более длительный срок выплаты пособия — например, 24 месяца, как это бывает у людей старше 58 лет. Тогда Sperrzeit может составлять четверть от положенного периода, то есть шесть месяцев.
Почему даже понятные причины увольнения не всегда принимаются?
Многие люди, особенно в возрасте, сталкиваются с ситуацией, когда продолжать работать становится тяжело: ухудшается здоровье, уходит мотивация, хочется посвятить время мечтам, саморазвитию, семье. Но даже такие понятные, по-человечески обоснованные причины не считаются «важным основанием» с точки зрения законодательства. Агентство по труду требует документального подтверждения, чтобы не применять Sperrzeit.
Что считается уважительной причиной для увольнения?
Чтобы избежать Sperrzeit, важно предоставить доказательства, что увольнение было вынужденной мерой. В качестве уважительных причин признаются:
- серьёзные медицинские показания, подтверждённые врачебными заключениями, и отсутствие альтернативных должностей у работодателя,
- наличие официального предложения новой работы,
- серьёзные нарушения со стороны работодателя: задержки заработной платы, дискриминация, сексуальные домогательства, доказанное моральное давление (Mobbing),
- необходимость ухода за близким родственником.
Прежде чем увольняться по этим причинам, важно проконсультироваться с юристом. Устных объяснений будет недостаточно — требуется надлежащее документальное подтверждение.
Как быть, если Sperrzeit уже назначен?
Если есть основания полагать, что после увольнения выплата пособия будет временно приостановлена, следует заранее подать заявление на Bürgergeld. Это особенно важно, если нет значительных сбережений или, например, высокого дохода супруга.
Bürgergeld может быть оформлено как дополнение к Arbeitslosengeld, либо как временная основная поддержка.
Стоит отметить, что даже при собственной инициативе увольнения, санкции в рамках Bürgergeld значительно мягче: обычно речь идёт о снижении выплаты на 10% на один месяц — что составляет около 56,30 евро в зависимости от уровня потребности (Regelbedarfsstufe).
От редакции: Прежде чем принять важное решение об уходе с работы, необходимо тщательно всё обдумать. Даже если ситуация кажется безвыходной, всегда есть пути, как минимизировать последствия и сохранить финансовую стабильность. Помните: поспешное увольнение без консультации и доказательной базы может привести к многомесячному лишению пособий.
Если вы планируете такой шаг — обязательно проконсультируйтесь с юристом или профильным консультантом. Иногда одна правильно оформленная справка способна сохранить вам тысячи евро.
Если Вам понравилась статья и Вы считаете ее полезной и интересной, поделитесь ею в социальных сетях!
Материал перевела и подготовила на основе интернет-источников,
с использованием https://www.gegen-hartz.de/
Kristina Zilinski
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de
Ссылки на другие интересные статьи:
Bürgergeld и уход за близкими: когда Jobcenter не прав
Что такое Wirtschafts-Identifikationsnummer (W-IdNr.) и зачем он вам нужен
Что не считается доходом при назначении Wohngeld (жилищного пособия)?
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
