Предупреждения (Abmahnung) часто предшествуют увольнению работника. Нередко такие предупреждения оказываются юридически недействительными. Поэтому работники должны защищать себя от необоснованных предупреждений, за которыми может следовать увольнение.
Ведь даже в случае увольнения сотрудники могут отстоять свои права! В нашей статье мы ответим на важные вопросы по данной теме.
Что является основанием для предупреждения (Abmahnung)?
Каждый работодатель имеет право выносить предупреждения своим работникам, если его или ее поведение нарушает обязательства, предусмотренные трудовым законодательством. Например, предупреждения часто выносятся, когда сотрудники неоднократно опаздывают на работу без уважительной причины или когда сотрудники оскорбляют своих начальников или коллег.
Когда предупреждение является правомерным?
Предупреждение имеет силу только в том случае, если поведение обвиняемого четко описано и начальник может доказать, что произошло правонарушение, противоречащее трудовому договору. Предупреждение также должно содержать угрозу последствий в соответствии с трудовым законодательством в случае повторного нарушения.
Также должны быть соблюдены другие формальные требования. В частности, работодатель должен доказать, что работник на самом деле получил предупреждение. Если это невозможно доказать, предупреждение можно считать недействительным.
Для того чтобы уволить работника, должны быть весомые причины. О «надлежащем уведомлении об увольнении» (fristgerechte Kündigung) говорят, если работа прекращается в течение установленного договором или законом срока.
Увольнение за ненадлежащее поведение (Verhaltensbedingte Kündigung)
Увольнение по причине некорректного поведения происходит, если сотрудник работает дополнительно на фирму-конкурента или берет отпуск по собственному желанию, не согласовав его с начальством или работодателем.
Бессрочное/немедленное увольнение (Fristlose Kündigung)
Для внеочередного (срочного) увольнения также необходимо предварительное предупреждение. В случае немедленного расторжения договора, увольнение происходит без уведомления. Однако такое увольнение может быть произведено только в серьезных случаях. Например, если сотрудник украл что-то в компании. Только в некоторых исключениях работодатель может уволить работника без предупреждения.
Что делать, если предупреждение является необоснованным?
Часто предупреждения об увольнении (Abmahnung) выносятся работникам начальством, чтобы избавиться от неугодных сотрудников. Вопрос о том, есть ли возможность предпринять судебные действия против вынесенного предупреждения, всегда следует обсуждать с опытным юристом по трудовому праву.
Если было установлено, что предупреждение было вынесено ошибочно или необоснованно, то можно потребовать его аннулирования. В крайнем случае это можно сделать через иск в суд. Однако судебный спор с работодателем может еще больше накалить рабочую атмосферу.
Однако всегда имеет смысл написать опровержение на обвинения, содержащиеся в предупреждении. Такое встречное заявление также должно быть приобщено к личному делу. Таким образом, работник может, по крайней мере, зафиксировать опровержение обвинений. Делать это нужно письменно и отправлять заказным письмом с уведомлением (Einschreiben mit Rückschein).
Производственный совет (Betriebsrat) может помочь с опровержением вынесенного предупреждения
В крупных компаниях обычно существует производственный совет (Betriebsrat), куда работники могут подать жалобу. Производственный совет проверяет ее обоснованность и встает на защиту работника, если предупреждение было необоснованным. Если решение вопроса не было найдено, производственный совет может обратиться за помощью к примирительной комиссии.
Примирительная комиссия (Einigungsstelle) состоит из равного количества заседателей со стороны работодателя и работника. Кроме того, назначается беспристрастный председатель, с назначением которого обе стороны (должны) согласиться. На эту роль часто назначаются судьи по трудовым спорам.
Увольнение после вынесения предупреждения
Увольнения регулярно происходят после вынесения предупреждений. Если предупреждение не было законным, то и увольнение тоже. Поэтому всегда имеет смысл принять меры против увольнения и нанять адвоката, специализирующегося на трудовом праве.
Во-первых, адвокат подаст иск о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage) в компетентный суд по трудовым спорами сможет провести с работодателем переговоры о выходном пособии (Anfindung).
От редакции: Проще говоря, работодатель выносит предупреждение, когда хочет показать работнику, что ему следует изменить свое поведение. Какие самые частые основания для предупреждения в соответствии с трудовым законодательством?
Предупреждения особенно часто выносятся из-за:
• Непунктуальности
• Неадекватного поведения по отношению к коллегам
• Игнорирования указаний руководителя
• Распития алкоголя на рабочем месте
• Несвоевременное сообщении о болезни
После того как работодатель вынес предупреждение, оно приобщается к личному делу работника и приводится в первую очередь для обоснования последующего увольнения. Однако, поскольку личное дело также является основанием для продвижения по службе, повышения заработной платы и получения рекомендаций по работе, предупреждение может нанести ущерб работнику даже без увольнения.
Однако не каждая критика со стороны работодателя уже является предупреждением. Это предупреждение только в том случае, если выполняются следующие условия:
• Во-первых, работодатель должен сообщить работнику, за какое поведение он делает ему замечание. Проступок работника должен быть подробно описан, чтобы работник мог понять, что, по мнению работодателя, он сделал не так.
• Кроме того, проступок должен быть четко расценен как нарушение договорных обязанностей работника, и работнику должно быть сделано предупреждение о необходимости воздерживаться от нарушения обязанностей в будущем.
• Наконец, работодатель должен дать понять работнику, что в противном случае он прибегнет к санкциям трудового законодательства, в частности, к увольнению.
Материал перевела и подготовила на основе интернетных источников, с использованием
https://www.gegen-hartz.de/
Kristina Zilinski
Если Вам понравилась статья и Вы считаете ее полезной и интересной, поделитесь ею в социальных сетях! 😊
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de
Ссылки на другие интересные статьи:
Российский юрист в Германии
https://iscr-gmbh.de/ru/novosti/drugie-novosti/329-rossijskij-yurist-v-germanii
Когда истекают сроки реализации неиспользованного остатка отпуска?
Больничный лист в трёхдневный срок
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
