К 1 августа 2022 года в немецкое законодательство должна быть внесена новая Директива об условиях труда (Arbeitsbedingungsrichtline). Директива ЕС о предсказуемых и надёжных условиях труда (Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen) действует уже на протяжении почти двух лет.
Она должна быть внесена в национальное законодательство стран-участниц ЕС до 1 августа 2022 года. Правительство Германии представило законопроект об этом в марте.
Безусловно, теперь работодателям придётся «попотеть». Необходимо включить дополнительные пункты, которые должны быть зафиксированы в письменном виде. Это, прежде всего, продолжительность испытательного срока, срок выплаты заработной платы, согласованные перерывы на отдых и возможность заказа сверхурочных работ.
Вы можете ознакомиться со всеми изменениями:
• Размер заработной платы (включая плату за сверхурочную работу, премии, надбавки и специальные выплаты, а также другие составляющие заработной платы, а также срок и способ выплаты).
• Продолжительность испытательного срока (по согласованию).
• Согласованные рабочие часы, а также перерывы и периоды отдыха.
• В случае согласованной сменной работы, система смен, ритм и условия, а также - если согласовано - возможность заказа сверхурочной работы и ее условия.
• В случае расторжения трудового договора в письменной форме должны быть установлены процедуры, которым должны следовать работодатель и работник, по крайней мере, требование о письменной форме и сроки прекращения трудовых отношений, а также сроки подачи иска о несправедливом увольнении.
• Уведомление об увольнении считается вступившим в силу, если работник пропустил трехнедельный срок для подачи иска о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage).
Существуют ли санкции за нарушение Директивы ЕС?
Директива ЕС 2019/1152 (Die EU-Richtlinie 2019/1152) предусматривает, что государства-члены должны установить правила эффективных, пропорциональных и сдерживающих санкций. В правительственном проекте предусматривается, что лицо, не изложившее одно из вышеуказанных существенных условий договора правильно, полно и в установленном порядке или своевременно, будет нарушать правила.
Такое нарушение может сопровождаться штрафом в размере до 2 000 евро.
Это имеет прямые последствия для составления новых трудовых договоров. Но старые контракты также затрагиваются, либо в случае предстоящего внесения изменений, либо по просьбе любого сотрудника. По требованию работника ему должен быть выдан новый договор с изложением условий его трудоустройства в течение семи дней в отношении особо важных деталей или в течение одного месяца в отношении других деталей.
К ним относятся:
• дата начала трудовых отношений
• наименование и адрес договаривающихся сторон
• место работы
• рабочее время
• в случае срочного трудоустройства - продолжительность и дата окончания
• продолжительность испытательного срока
• описание работы
• состав и размер заработной платы
• возможность сверхурочной работы
От редакции: Директива ЕС 2019/1152 (Die EU-Richtlinie 2019/1152) создает новые права для всех работников. В частности, была улучшена защита работников с нестабильной занятостью без возложения дополнительного бремени на работодателей. Также сохраняется адаптивность рынка труда.
Основные положения:
• Более подробная информация о существенных аспектах трудовых отношений, на ранней стадии и в письменном виде;
• Максимальная продолжительность испытательного срока в начале трудовых отношений;
• Минимальная возможность выполнения работы по графику с разумным предварительным уведомлением для работников, график работы которых непредсказуем (например, работа по вызову);
• Право на письменный ответ на просьбы о переводе на другую форму занятости с более безопасными условиями труда;
• Право на бесплатное обязательное обучение в случае обязанности работодателя предоставить такое обучение.
Остается отметить, что в основном все солидные работодатели всегда и так уже указывали упомянутые данные. Исключением чаще всего являются трудовые договора, составленные иностранными работодателями, которые трудоустраивают иностранных рабочих, которые редко владеют в достаточной степени немецким языком и уж совсем редко владеют основами немецкого трудового законодательства. Такими знаниями, на наш взгляд, не владеет, как минимум, более 50% всех работников по найму.
Если Вам понравилась статья и Вы считаете ее полезной и интересной, поделитесь ею в социальных сетях!
Материал перевела и подготовила на основе интернет-источников, с использованием
https://www.antenne.de/
Kristina Zilinski
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de
Актуальную и полезную информацию Вы найдёте в разделе «Новости» на нашем сайте: https://iscr-gmbh.de/ru/novosti
Если Вы хотите удобно и регулярно получать новости и полезную информацию на свой телефон, то Вы можете подписаться на новости в Телеграм: ISCR GmbH НОВОСТИ (Интернациональный Сервисный Центр для Русскоговорящих): https://t.me/iscr_gmbh
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
