Увольнение с работы из-за угрозы болезни?

Сотрудник отказывается от требования работодателя явиться на рабочее место для собеседования и говорит, что он может и заболеть (то есть выйти на больничный). Работодатель видит в этом невыполнение должностных требований и увольняет работника без предупреждения. Правильно ли это?

Суд по трудовым спорам земли Рейнланд-Пфальц (LAG) недавно постановил (дело 8 Sa 430/19), что угроза работника взять отпуск по болезни в ответ на неприятное требование работодателя, может служить основанием немедленного увольнения.

Это применимо независимо от того, действительно ли работник заболеет позже, или требования работодателя были незаконными. В данном случае действия работника имеют отношение к увольнению - и «угроза болезни» является существенным нарушением трудового договора.

Особенности дела

Сотрудник, работавший консультантом по поддержке SAP чуть более 6 месяцев, не согласился с распоряжениями своего работодателя о смене города, где он работает, так как дорога на работу была длиннее прежней. По собственной инициативе он связался с маклером по недвижимости по поводу другого объекта, осмотрел его, и порекомендовал этот объект своему начальнику фирмы. Предварительно он не согласовывал эти действия со своим работодателем, и при этом на свою «самодеятельность» указал расход рабочего времени 1,5 часа. Управляющий не согласился на эту несанкционированную акцию, выразил недоверие в разговоре и освободил сотрудника на следующие два дня от работы. Сотрудник попросил характеристику с места работы (Zwischenzeugnis).

Директор фирмы позвонил сотруднику, сказал о возможном расторжении договора, и попросил его прийти на собеседование на следующий день после двух дней отстранения от работы. Сотрудник отказался, потребовал выходное пособие в размере заработной платы за 12 месяцев (от чего директор фирмы сразу отказался), и заявил, что его семья имеет контакт с 14-15 юридическими фирмами.

В конце разговора шеф ещё раз попросил сотрудника «явиться на свое рабочее место» на следующий день в рабочее время, а именно «на совещание», на что работник, не желающий этого, ответил, что «может заболеть». Работодатель в тот же день его немедленно уволил. На следующий день сотрудник представил справку о нетрудоспособности, в которой указывалось, что он подвергся стрессу из-за увольнения, и подал иск о защите от увольнения (Kündigungschutzklage).

Вердикт суда

Суд встал на сторону работодателя и подтвердил правомерность увольнения и объявил, что оно немедленно вступило в силу.

Работник, который пытается отстоять свои интересы в трудовых отношениях с помощью незаконной угрозы - в данном случае «угрозы фиктивной болезни» - неразумен. Это нарушение обязательств по взаимной лояльности является важной причиной прекращения действия договора, независимо от того, было ли совершено принуждение или шантаж. Неважно, сделана ли угроза грубой и явно или, как здесь, несколько косвенно, как «подразумеваемая угроза». Например, в другом случае, сотрудник уже был нетрудоспособен, и сообщил, что не может работать и дальше (ближайшее время), то угроза дальнейшего отсутствия по болезни считается менее серьезной и обычно не оправдывает срочное увольнение (Федеральный суд по трудовым спорам, 12 марта 2009 г., дело - 2 AZR 251/07 - Rn. 23; BAG 17 июня 2003 г. - 2 AZR 123/02).

В первом случае сотрудник «объявил о болезни, в то время как был здоров». Представленная позже справка о нетрудоспособности также удостоверяет нетрудоспособность работника только следующий день, а он заявил, что (только) получение уведомления об увольнении оказало негативное влияние на его здоровье. Это говорит о том, что сотрудник на момент разговора с шефом был здоров.

Вопрос эффективности требований работодателя в данном случае неактуален. Причина: у сотрудника было бы достаточно возможностей отстоять свои интересы в отношении «неэффективных» распоряжений руководства фирмы, не прибегая к угрозам. Даже компромисс интересов в отдельных аспектах данного дела не привел ни к какому другому результату, кроме немедленного прекращения трудовых отношений (fristlosen Beendigung des Arbeitsverhältnisses).

По материалам А. Хенкель (Alexandra Henkel, n-tv.de)

От редакции:

Наши соотечественники допускают массу ошибок в отношениях с работодателями. Они руководствуются здравым смыслом, полагаются на порядочность и обещания работодателя, терпят долго различные несправедливости и нарушения, а потом поступают необдуманно и в результате этого теряют и работу, и деньги, и нервы.

Особенно подвержены «обману» со стороны работодателей выходцы из стран бывшего СССР, особенно из Молдавии, Украины с румынскими и болгарскими паспортами, которые работают в Германии на низкоквалифицированной работе и не знают своих прав и не могут их отстоять. Так, например, нам стал известен случай, когда женщина из Литвы работала на мясокомбинате, на тяжёлой работе в 2 смены и в течение 12 месяцев не имела медицинской карты и не могла сходить к врачу, несмотря на то, что отчисления в мед.кассу (Krankenversicherung DAK) производились регулярно. После обращения в нашу организацию (она заболела и не могла работать) нам удалось в течение нескольких часов помочь ей получить от Krankenkasse документ (Krankenschein), дающей ей возможность незамедлительно обратиться к врачу.

Мы рекомендуем в случае конфликтов и других подозрений на неправомерное поведение работодателя предварительно обратиться к адвокату и проконсультироваться. Даже если эта консультация будет платной, затраченные деньги будут стоить того, так как «кто проинформирован, тот вооружён!»

Если Вам нужна консультация по трудовому праву, то Вы можете обратиться к адвокату по месту Вашего проживания или даже, непосредственно в Arbeitsgericht. В случае, если Вы недостаточно владеете немецким языком, то ищите русскоговорящего адвоката, предварительно осведомитесь о его компетентности в этой области права, так как адвокаты, как и врачи имеют свою специализацию и желательно обращаться к адвокату, имеющему опыт в этой области права. Мы рекомендуем русскоговорящего немецкого адвоката Rechtsanwältin Svetlana Pankovski https://pankovski.de/