Кашель вполне может стать причиной увольнения

Пандемия корона-вируса внесла много нового в нашу привычную жизнь. Появились и решения судов, связанные с этим явлением.

Так, например, на одном предприятии мужчина был обвинён в том, что он кашлянул на коллегу по работе и сказал ему, что тот заразится коронавирусом. В этом случае региональный суд по трудовым спорам города Дюссельдорф посчитал оправданным расторжение трудового договора без предупреждения (fristlose Kündigung). Однако в данном случае спор закончился в пользу мужчины.

Работник может быть уволен без предупреждения, если он намеренно кашляет на коллегу с близкого расстояния в надежде, что коллега заразится коронавирусом. Такое заключение вынес региональный суд по трудовым спорам Дюссельдорфа (Landesarbeitsgericht, LAG) по делу от весны 2020 года, которое, однако, разрешилось в пользу работника (Urt. v. 27.04.21, Az. 3 Sa 646/20).

Истец работал токарем в компании-ответчике. По данным суда, компания утвердила план по борьбе с пандемией в середине марта 2020 года в связи с распространением коронавируса. Это включало, помимо прочего, правило нахождения на безопасном расстоянии и необходимость закрывать рот и нос рукавом или салфеткой при кашле. Работники были всесторонне проинформированы о новых правилах.

Работодатель-ответчик уволил сотрудника в начале апреля 2020 года. В качестве аргумента работодатель заявил, что данный работник неоднократно нарушал правила борьбы с пандемией. Среди прочего, в разговорах он давал понять, что «не воспринимает правила всерьез», а также однажды против воли тронул коллегу за руку. Наконец, по словам коллеги, он намеренно кашлянул на него на небезопасном расстоянии и сказал, что надеется, что коллега заразится коронавирусом. Это и привело к увольнению. Действительно ли истец был носителем данного вируса в момент преднамеренного приступа кашля, компания не знает, заявил суд.

«Успокойся, ты не заразишься коронавирусом»

Работник-истец заявил в суде, что в указанный день он почувствовал позыв к кашлю и это произошло самопроизвольно. Однако он сохранял достаточную дистанцию. Когда коллега, на которого он кашлянул, сказал, что чувствует себя оскорбленным, он ответил, что ему следует «успокоиться» и что он «не заразится коронавирусом».

Суд вынес решение в пользу истца. Работодатель не смог в достаточной степени доказать факты, о которых заявлял. Однако суд использовал данный случай и пояснил, что сценарий, представленный компанией-ответчиком, может оправдать внеочередное расторжение договора без предупреждения.

Тот, кто сознательно кашляет на коллег с близкого расстояния и выражает надежду, что тот может заразиться вирусом, существенно нарушает обязательства по уважительному обращению с ним, присущие трудовым отношениям. Если, кроме того, работник дает понять, что он не готов соблюдать правила охраны труда, то, по мнению регионального суда по трудовым спорам, предупреждение об увольнении не обязательно должно быть сделано заранее.

В данном конкретном случае, однако, суд удовлетворил требование о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage), поданное истцом. За нарушение правил соблюдения дистанции сотрудник-истец, по мнению судьи, мог получить предупреждение (Abmahnung).

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de

Материал перевела и подготовила
на основе интернетных источников,
с использованием https://www.lto.de
Kristina Zilinski

Интернациональный Сервисный
Центр для Русскоговорящих

0209 9336906

Горячая линия в Германии

© 2019–2021 Copyright ISCR GmbH