0209 9336906
Всем заболевшим разрешено лишь отсиживаться дома? Должно ли руководство знать причину ухода на больничный? Эти и другие заблуждения широко распространены. В нашей статье мы расскажем вам об основных положения при выходе на больничный.
Весна - это зачастую сезон простуд. Перед работниками, в частности, всегда встают важные вопросы: сидеть ли дома каждый раз, когда у вас небольшая простуда, или, несмотря на болезнь, выйти на работу? Нужно ли вам немедленно получить больничный лист? Должны ли вы сообщать своему начальнику, в чем заключается причина болезни? И какую роль на самом деле играют страховые медицинские компании, такие как AOK, TK или Barmer? Эти вопросы волнуют многих сотрудников и часто приводят к противоречивым дискуссиям на рабочем месте.
Вопрос №1: Что должны сообщать сотрудники своему начальству?
Медицинская справка нужна только с третьего дня болезни и далее
Это не является обязательным, а варьируется от компании к компании. Например, работодатель может потребовать больничный лист с первого дня. Поэтому работники должны сразу обращаться к врачу. Если иное не оговорено в трудовом договоре, больничный лист должен быть предоставлен, если нетрудоспособность длится более трех дней. Хорошая новость: с 01 января 2023 года работникам больше не придется самостоятельно отправлять желтый листок работодателю. Работодатель будет проинформирован о справке непосредственно фондом медицинского страхования.
Начальство должно знать причину невыхода на работу
Неверно. Это правда, что работники должны немедленно сообщить о том, что они не могут присутствовать на рабочем месте. Однако причина является личным делом. Они также должны сообщить, как долго они собираются отсутствовать. Однако, в целях защиты своих коллег, заболевший (по своему желанию) может проинформировать их о возможных инфекционных заболеваниях.
Если вы заболели во время отпуска, вам не повезло
Если вы заболели во время отпуска, вам могут компенсировать дни отпуска. Обязательное условие: нетрудоспособность должна быть подтверждена врачом в первый день - даже если вы находитесь в отпуске за границей. Время, когда дни отпуска могут быть компенсированы, оговаривается в индивидуальном порядке.
Вопрос №2: Должны ли сотрудники оставаться дома во время болезни?
Если ребенок болен, я должен/должна взять отпуск
Неправда. Потому что обязанность заботиться о ребенке приоритетнее обязанности работать. По данным Федерального министерства здравоохранения, родители, имеющие обязательное медицинское страхование, могут в этом году подать заявление на получение пособия по болезни ребенка (Kinderkrankengeld) в течение 30 дней на каждого ребенка. Одинокие родители получают вдвое больше.
!Важно: Если детей несколько, то на одного родителя полагается не более 65 рабочих дней, на одиноких родителей - не более 130 рабочих дней. Фонды медицинского страхования обычно выплачивают 90 % от чистой потерянной заработной платы.
Заболевших сотрудников нельзя уволить
К сожалению, это не так. В случае увольнения к находящимся на больничном применяются те же условия, что и ко всем остальным. Более того: при очень строгих условиях работники могут быть уволены и по причине болезни. Например, в случае длительной или непродолжительной, но многократной болезни.
Если Вам понравилась статья и Вы считаете ее полезной и интересной, поделитесь ею в социальных сетях! 😊
Материал перевела и подготовила на основе интернет-источников, с использованием
https://www.derwesten.de/
Zilinski Kristina
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de
Ссылки на другие статьи с похожими темами:
Освобождение от доплаты за медикаменты и лечение при получении социальной помощи
Изменение взносов в медицинскую кассу (Krankenkasse) в 2023 году
Алкоголь и десятки тысяч случаев заболевания раком
Больничный лист в трёхдневный срок. Учитываются ли выходные дни? А как в друих странах?
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
