Больничный лист. Что надо знать!

Вы заболели и должны сообщить о болезни своему работодателю. В нашей новой статье мы расскажем Вам то, что нужно знать о больничном листе (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) и ответим на важных 10 вопросов.

№1. Можно ли предупредить работодателя о выходе на больничный по электронной почте?

Это возможно с чисто юридической точки зрения, поскольку не прописано, как именно следует сообщать о болезни. Закон о выплате пособий при долговременной нетрудоспособности (Entgeltfortzahlungsgesetz) предусматривает только немедленное сообщение работодателю. «Работник обязан немедленно сообщить работодателю о нетрудоспособности и ее предполагаемой продолжительности» („Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und derenvoraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.“) (Entgeltfortzahlungsgesetz § 5). Таким образом, сообщить о болезни можно по почте, SMS, WhatsApp или по телефону. Необходимо лишь позаботиться о том, чтобы работодатель получил сообщение вовремя.

№2. В каком случае достаточно просто сообщить о болезни работодателю, а когда требуется справка от врача о нетрудоспособности (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung)?

Параграф 5 Закона о выплате пособий при долговременной нетрудоспособности (Entgeltfortzahlungsgesetz) гласит: «Если нетрудоспособность длится более трех календарных дней, то работник должен представить медицинское заключение о ее наличии и предполагаемой продолжительности не позднее следующего рабочего дня». Это означает, что с чисто юридической точки зрения справку необходимо предоставлять с четвертого дня. Однако работодатель может предусмотреть в трудовом или коллективном договоре иные условия предоставления больничного листа. Поэтому можно предположить, что справка о нетрудоспособности потребуется с первого дня болезни.

Важно: Не забывайте, что праздничные и выходные дни также засчитываются в этот трехдневный срок.

№3. Следует отправить больничный лист работодателю по почте или поручить кому-нибудь отдать справку лично?

С 1 января 2023 года процедура передачи больничного листа лично работодателю утратила силу. Теперь вы получаете больничный лист от врача, который направляет его далее в ваш фонд медицинского страхования (Krankenkasse), а работодатель обязан будет ознакомиться с ним в фонде медицинского страхования. Как работник, Вы должны только сообщить работодателю о том, что Вы взяли больничный и на какой срок. Кстати: работодатель все равно не будет знать причину Вашего выхода на больничный.

Необходимо предоставить следующую информацию: ФИО, начало и окончание больничного листа, дата определения больничного листа, информация о том, первая ли это справка или же вы продлеваете больничный, а также произошел ли несчастный случай на производстве. Если у вас есть частная страховка, вы обращаетесь к врачу за границей или вам нужны больничные дни для ухода за детьми, процедура отличается.

№4. Что делать, если у вас нет семейного врача (Hausarzt/-in), но вам необходимо взять справку о нетрудоспособности?

Вы заболели, а в связи, например, с переездом у Вас еще нет семейного врача (Hausarzt/-in)? Не волнуйтесь, у вас есть несколько вариантов. Например, вы можете позвонить в клинику, в которой никогда раньше не были. Все врачи, работающие по договору с медицинской страховкой (Vertragsarzt/-in), могут выписать Вам больничный. Также это можно сделать и через Интернет, с помощью видеоконсультации. Если вы воспользуетесь этим вариантом, то сможете получить больничный на срок от трех до семи дней.

№5. Что делать, если вам необходимо взять больничный по уходу за детьми?

В таком случае Вы можете воспользоваться больничным по уходу за ребенком (Kind-Krank-Tage), по крайней мере, если Вашему ребенку еще не исполнилось 12 лет. Более подробная информация содержится в Социальном кодексе (SGB V, § 45). Работник может взять до десяти рабочих дней в календарном году - неоплачиваемых. Одинокие родители имеют право на 20 дней. Если родители должны быть освобождены от работы в связи с пандемией, возможно предоставление до 30 выходных дней для детей. Вы также можете подать заявление на получение обычного детского пособия по болезни. Это можно сделать в своем фонде медицинского страхования, и обычно оплата производится в размере около 90% от чистой зарплаты.

№6. Что вы можете делать на больничном?

Если вы не прикованы к постели, то в основном вам разрешено все, что способствует вашему выздоровлению. Это означает, что вы не должны подвергать опасности свое здоровье. Поход в супермаркет или аптеку, безусловно, разрешен. Нет ничего плохого и в прогулке на свежем воздухе. Однако поход по магазинам или посиделки с друзьями за чашечкой кофе могут повлечь за собой последствия. По крайней мере, если вас поймают. Однако для того, чтобы привлечь вас к ответственности по трудовому законодательству, необходимо сначала доказать, что вы нарушили закон.

№7. Как обстоят дела с выплатой заработной платы на больничном?

Будь то грипп, перелом ноги или длительная болезнь: заболеть может каждый. Если вы находитесь на больничном, вы продолжаете получать зарплату от своего работодателя. Работодатель будет продолжать выплачивать вам зарплату в течение шести недель за каждое заболевание. Как правило, это касается каждого нового заболевания. Так, если вы сначала получили больничный в связи со сломанной ногой, а затем заболели гриппом, вы будете продолжать получать зарплату за оба заболевания. Однако это не относится к случаям, когда во время больничного вы заболели другой болезнью. Если в течение шести месяцев вы снова заболели тем же самым заболеванием, вы не имеете права на продолжение выплаты заработной платы. По истечении шести недель, если вы продолжаете болеть, вам будет выплачиваться пособие по болезни из фонда медицинского страхования (Krankenkasse).

№8. Вы заболели, а начальник все равно звонит Вам домой - законно ли это?

Это зависит от того, насколько это срочная информация: если это сведения, которыми обладаете только Вы, то Ваш начальник имеет право звонить Вам домой.

№9. Если вы слишком поздно сообщите о выходе на больничный, то можете получить предупреждение (Abmahnung).

Поэтому, как работник, Вы должны как можно раньше сообщить об этом работодателю. Если Вы сделаете это своевременно, то работодатель сможет раньше отреагировать и принять необходимые соответствующие меры. Если вы не будете правильно оформлять больничный и просто будете отсутствовать на рабочем месте без оповещения работодателя, вам может быть вынесено предупреждение. При повторении такого поведения возможно даже увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины.

№10. Что делать в случае, если вы получили больничный лист, а ваш начальник все еще сомневается в вашей болезни?

В принципе, как работник вы находитесь в безопасности, поскольку врач диагностировал ваше заболевание. Если у вашего начальника есть сомнения, о них можно сообщить в фонд медицинского страхования. Тогда они могут попросить медицинскую службу проверить больничный лист.

От редакции: Касаемо больничного листа существует еще один важный вопрос: Нужно ли лично сообщать о болезни работодателю? Могут ли другие сделать это за вас?

Да, это возможно. «Уведомление может быть сделано и третьими лицами, например, членами семьи или друзьями», - поясняет по нашей просьбе адвокат Светлана Панковски (https://pankovski.de/). Главное, как можно скорее сообщить работодателю о том, что вы не можете работать . Прежде чем ложиться спать в воскресенье вечером с высокой температурой, лучше сразу сообщить об этом работодателю. Каким образом это будет сделано, имеет второстепенное значение.

Если Вам понравилась статья и Вы считаете ее полезной и интересной, поделитесь ею в социальных сетях!

Материал перевела и подготовила на основе интернет-источников,
с использованием https://www.merkur.de/
Kristina Zilinski

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de

Если вы хотите удобно и регулярно читать наши новости, то Вы можете подписаться на наш канал Telegram: https://t.me/iscr_gmbh/

Читайте также актуальную и полезную информацию в нашем разделе «Новости»:
https://iscr-gmbh.de/ru/novosti/