0209 9336906
Является ли посещение туалета частью рабочего времени?
Посещение туалета во время рабочего времени – это часто становится предметом споров. Иногда этим занимаются даже суды. Что нужно знать работникам.
Что входит в рабочее время, а что нет – это интересный вопрос для многих работников и работодателей. Для некоторых работников это может быть путь на работу, для других – переодевание в рабочую форму, которое оплачивается. А как обстоит дело с походом в туалет во время рабочего времени?
Оплачиваются ли определенные периоды времени и действия или нет? Здесь нужно проводить различие. В то время как обеденный перерыв, как правило, не оплачивается, поход в туалет оплачивается. Как и короткие перерывы для отдыха от экрана или питья, он считается коротким перерывом в рабочем времени, предусмотренном договором. Таким образом, это не является перерывом в рабочем времени.
Короткие перерывы, такие как посещение туалета, покрываются общим правом на неприкосновенность личности.
На первый взгляд кажется, что поход в туалет — естественная потребность, и спорить тут не о чем. Но немецкая практика показывает: даже такая бытовая ситуация способна довести до fristlose Kündigung (увольнение без предупреждения).
История немецкого работника, который, по мнению работодателя, «проводил в туалете слишком много времени», стала вирусной и вызвала жаркие дискуссии: где проходит граница между правом на физиологические нужды и нарушением трудовой дисциплины?
Работодатель фиксировал каждую минуту
Среднестатистический человек посещает туалет 4–8 раз в день, часть — в течение смены. Но один немецкий сотрудник, как утверждает работодатель, «злоупотребил» этим правом.
В Kündigungsschreiben (уведомлении об увольнении), фото которого разошлось в соцсетях, работодатель пишет:
„Trotz vorheriger Hinweise kam es wiederholt zu unangemessen langen Toilettenaufenthalten während der Arbeitszeit.“
По документам, работник в конце сентября 2025 года трижды за неделю провёл в туалете от 42 до 48 минут, причём в увольнении указаны конкретные временные промежутки.
Основание для увольнения — § 626 BGB
Работодатель сослался на § 626 BGB — норму, позволяющую расторгнуть трудовой договор без соблюдения срока, если имеется wichtiger Grund (важная причина).
По мнению фирмы, длительные посещения привели к:
- значительному нарушению трудовых обязанностей,
- задержкам в работе,
- дополнительной нагрузке на коллег.
Обычно сам по себе поход в туалет не может стать основанием для увольнения. Но, когда доказан факт злоупотребления — например, если сотрудник регулярно проводит в туалете подозрительно много времени и использует его как место для отдыха, телефонных звонков или игр на смартфоне.
Судебная практика
Ситуация неоднозначная, ведь немецкие суды ранее занимали умеренную позицию. Так, Amtsgericht Köln в 2010 году постановил: даже более 30 минут в туалете не дают работодателю право снижать зарплату, если нет доказательств злоупотребления.
Судьи ясно указали: физиологические потребности — часть человеческой природы, и ограничивать их нельзя.
Однако нынешний случай демонстрирует обратный сценарий: короткие, но частые «перерывы» или неоднократно чрезмерно длительные посещения при наличии предупреждений уже считаются поводом для жёстких мер.
Какие могут быть последствия
Если работодатель сможет доказать:
- систематическое нарушение дисциплины,
- неоднократные предупреждения,
- реальные последствия для рабочего процесса,
— тогда fristlose Kündigung может быть признана законной.
Если же доказательств мало или причины длительных посещений связаны со здоровьем, суд часто встаёт на сторону сотрудника.
Другое мнение. Швейцарский суд: обязательное штампование при посещении туалета
Могут ли работодатели вычитать время посещения туалета из рабочего времени? В Швейцарии производитель циферблатов для часов поступил именно так и теперь получил поддержку от суда в швейцарском кантоне Невшатель. Суд обосновал свое решение тем, что понятие «перерыв» не имеет четкого законодательного определения.
Как сообщает spiegel.de, сотрудники швейцарской компании Jean Singeret Cie должны были отмечаться перед каждым походом в туалет. Орган, ответственный за права работников в Швейцарии, потребовал от производителя циферблатов признать перерывы на посещение туалета рабочим временем. Спор был передан в суд, который принял сторону компании. Кантонский суд посчитал, что поход в туалет является перерывом в рабочем времени.
По мнению суда, все работники имеют право на перерывы, но они не оплачиваются, поэтому сотрудники должны отмечаться. Поход в туалет суд также расценил как перерыв. Причина, по которой прерывается работа, не имеет значения. Проблема заключается в тексте закона: по мнению суда, он не дает четкого определения термина «перерыв».
Это правило также не нарушает права личности работников, поскольку сам факт отмечания времени выхода из здания не позволяет сделать вывод о причине перерыва. Однако суд признал, что обязательное отмечание времени выхода из здания может быть дискриминационным по отношению к женщинам, имеющим менструацию, поскольку по физиологическим причинам им приходится чаще и дольше ходить в туалет. В данном случае компания должна принять меры по уменьшению неравенства.
От редакции:
Главный вывод: важно соблюдать разумность и, при необходимости, объяснять работодателю, если долгая задержка вызвана объективными причинами — например, самочувствием. Это может предотвратить конфликт и защитить сотрудника от радикальных мер.
Если Вам понравилась статья и Вы считаете ее полезной и интересной, поделитесь ею в социальных сетях!
Материал перевела и подготовила на основе интернет-источников,
с использованием https://www.focus.de/ и других
Kristina Zilinski
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de
Ссылки на другие интересные статьи:
Женщины в Испании теперь могут взять «отпуск в связи с менструацией»
Как получить доплату на оплату коммунальных перерасчётов
Кто имеет право на получение пособия ALG I от Agentur für Arbeit
Новые правила для SEPA-Überweisungen с октября 2025
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
