Minijob – важные изменения с 01.10.2022

По состоянию на 30 сентября 2021 года в Minijob-Zentrale было зарегистрировано более 6 миллионов работников, которые работают на «базис», то есть работают в рамках geringfügige Beschäftigung, которое в народе называют также миниджоб.

Для сравнения, в 2020 году эта цифра составляла 4,4 миллиона работников, что составляло 12% всех работающих по найму в Германии.

Самые важные положения вкратце:

- Minijobs или „geringfügige Beschäftigungen“ - это работа с предельной регулярной месячной зарплатой до 450 евро (с октября 2022 года–до 520 евро).

- При наличии мини-работы (Minijob) работник не платит ни в фонд страхования по безработице (Arbeitslosenversicherung), ни в обязательное страхование здоровья и долгосрочного ухода (Kranken und Pflegeversicherung). Как правило, также не нужно из данного дохода платить налоги.

- Если регулярно зарабатывать более 450 евро в месяц, но не более 1.300 евро (с октября 2022 года: 520/1 600 евро), то это будет называться Midijob и тогда взносы в фонд социального страхования будут ниже обычного.

- Временные работники и работники, работающие в отпуске (Aushilfen und Ferienjobber), которые работают не более 70 дней в году или три месяца, считаются краткосрочными работниками. Они освобождаются от взносов на социальное страхование.

- Minijob подлежат пенсионному страхованию (Rentenversicherung). Однако от взносов можно оформить освобождение. Без освобождения работник платит 3,6 % от своей зарплаты в систему пенсионного страхования. Выгодно это или нет, каждый должен решать сам…

- Пенсионеры, работающие на Minijob также могут несколько увеличить свою пенсию, самостоятельно внося взносы в систему пенсионного страхования. Однако это не всегда целесообразно.

- Те, кто нанимает работника на Minijob в своем частном хозяйстве (privaten Haushalt), должен зарегистрировать его через Haushaltsscheckverfahren der Minijob-Zentrale. Таким образом, расходы на данного работника можно «списать» с налогов.

- Сотрудники, работающие на Minijob, имеют право на отпуск, независимо от того, работают ли они в коммерческом секторе или в частных домохозяйствах.

- Данная категория работников имеет право на продолжение выплаты заработной платы также, как и сотрудники, занятые неполный рабочий день. Если работник (geringfügige Beschäftigte) заболел и находится на лечении или он по предписанию врача и по согласованию с медицинской кассой (Krankenkasse) отправляется на курорт, то он имеет право на выплату зарплаты, которую он получил бы, если бы работал. В таких случаях применяются те же условия Закона о продолжении выплаты заработной платы (Voraussetzungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes), что и к любому другому работнику. Согласно этого законодательства работодатель должен продолжать выплачивать заработную плату работнику в течение шести недель, если сотрудник является временно нетрудоспособным, нуждается в лечении или в реабилитационных мероприятиях, представил больничный лист не позднее четвертого дня нетрудоспособности, и уже проработал с момента трудоустройства не менее четырех недель до наступления нетрудоспособности.

- В случае материнства (Mutterschaft) или праздничных дней (Feiertagen) на сотрудников, работающих «на базис» также распространяется трудовое законодательство, предусматривающее продолжение выплаты заработной платы.

- Трудовой договор для Minijob, как в принципе и при частичной или полной занятости, не является обязательным. Однако работодатель обязан предоставить работнику письменное подтверждение существенных условий труда не позднее чем через месяц после начала работы. Это необходимо, чтобы обе стороны придерживались определённых договорённостей и условий, в свою очередь, это позволяет избежать возможных разногласий и трудовых споров.

- При увольнении работника, который был трудоустроен в рамках Minijob, действует также общее законодательство, которое несколько отличается от основных принципов увольнения. Как со стороны работника, так и со стороны работодателя, уведомление об увольнении всегда должно быть подано в письменной форме (§ 623 BGB). Это исключает расторжение договора в электронной форме, например, по электронной почте! Мы настойчиво рекомендуем чётко фиксировать все детали увольнения, дату его получения, сохранять конверт и т.д. В случае сомнения в правильности действий работодателя рекомендуем проконсультироваться у адвоката или у специального сотрудника в суде по трудовым спорам (Arbeitsgericht), который называется Rechtspfleger.

Изменения для работающих в рамках geringfügige Beschäftigung (Minijob) с 1 октября 2022 года

Основным и главным изменением является установленная законом минимальная заработная плата, которая с 1 октября составляет 12 евро в час, а предел оплаты труда для Minijob, так называемый порог предельного заработка, будет увеличен до 520 евро в месяц.

Новый предел заработной платы является динамическим и основан на еженедельной продолжительности рабочего времени в 10 часов при действующей в настоящее время минимальной заработной плате. Если минимальная заработная плата будет повышается, то в будущем автоматически повышается и предельный размер заработка для мини-работы. На это обращает внимание Deutsche Rentenversicherung Bund.

Таким образом, работодателям, для сотрудников с минимальной заработной платой больше не придется сокращать свои рабочие часы в будущем при повышении минимальной заработной платы, чтобы продолжать соответствовать предельному заработку.

Уже сейчас многие наши соотечественники сообщают о том, что работодатели пытаются снизить количество часов, чтобы практически не повышать заработную плату, возлагая при этом на сотрудников те же обязанности. Мы рекомендуем, прежде всего, не подписывать в спешке у работодателя какие-либо изменения трудового договора, а предварительно проконсультироваться у адвоката. В данном случае очень важно наличие письменного трудового договора. Поэтому, при трудоустройстве, всегда требуйте от работодателя письменный договор. К сожалению, многие работодатели сами плохо разбираются в джунглях немецкого законодательства, которое является крайне сложным, поэтому всегда важно иметь письменный договор. Это поможет знать и свои обязанности и иметь возможность, при необходимости, указать на таковые работодателю, если такая необходимость возникнет. Не зря в Германии есть пословица: Wer schreibt, der bleibt, что в переводе означает: кто пишет, тот и крайний. Поэтому и при заключении трудового договора надо быть крайне внимательным.

При работе «на базис» существуют также некоторые исключения, о которых мы хотели бы, пользуясь случаем, проинформировать читателей.

На всей территории Германии действует установленный законом минимальный размер оплаты труда. Работа за 450 евро (520 евро с октября) - предполагает, что регулярная заработная плата не превышает 450 евро (520 евро с октября) в месяц. Это соответствует предельному заработку в 5.400 евро (6 240 евро с октября) в год при непрерывной работе в течение не менее двенадцати месяцев. При этом необходимо также учитывать разовые доходы, такие как праздничные или рождественские премии. Если вы превышаете лимит ежемесячного дохода более чем три месяца в течение соответствующего года, то вы больше не являетесь geringfügig Beschäftigter. Исключение: Вы не превышаете лимит зарплаты в размере 5.400 евро в течение годового периода, выбранного работодателем. В этом случае ваша обычная зарплата может быть выше 450 евро (520 евро с октября) - по крайней мере, временно.

Существует исключение, если работник, работающий в рамках geringfügige Beschäftigtigung превышает лимит оплаты по непредвиденным причинам. Например, такой работник замещает сотрудника, работающего полный рабочий день, который отсутствует по болезни в течение длительного периода времени. Такая переработка оставляет все условия Minijob, несмотря на превышение годового лимита заработной платы, если имеет место эпизодическое непредвиденное превышение в течение максимум трех месяцев в году.

Предлагаем читателям ознакомиться с расходами работодателей при трудоустройстве на Mionijob, в зависимости от вида geringfügige Beschäftigung.

Pauschale Abgaben je nach Art der Beschäftigung

Источник: Minijob-Zentrale (по состоянию на September 2022)

Материал подготовил с использованием Интернет-ресурса https://www.minijob-zentrale.de/
https://www.arbeitgeberversicherung.de/
https://www.deutsche-rentenversicherung.de/
В. Осмоловский
Интернациональный Сервисный Центр
для русскоговорящих (ISCR GmbH)

Если Вам понравилась эта информация и Вы считаете её интересной и полезной – поделитесь ею в соц.сетях со своими знакомыми и друзьями. Заранее спасибо.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de

Если вы хотите удобно и регулярно читать наши новости, то Вы можете подписаться на наш канал Telegram: https://t.me/iscr_gmbh

Читайте также актуальную и полезную информацию в нашем разделе

«Новости»: https://iscr-gmbh.de/ru/novosti

«Вопрос – ответ» https://iscr-gmbh.de/ru/vopros-otvet

«Полезные ссылки» https://iscr-gmbh.de/ru/poleznye-ssylki