0209 9336906
Есть ли шанс получить работу, если ваша фамилия начинается на букву Ș? В нашей новой статье мы рассмотрим, как мигранты сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу.
Многие люди с миграционным прошлым часто сталкиваются с дискриминацией при поиске работы. Результаты исследования, проведенного порталом по трудоустройству Indeed, показывают, насколько сильно такие претенденты на должность подвержены дискриминации и какие препятствия им приходится преодолевать при приеме на работу. В опросе YouGov (YouGov – британский институт исследования рынка и общественного мнения, работающий на международном уровне - https://yougov.de/) приняли участие 502 работающих человека, имеющих миграционное прошлое в Германии.
По данным опроса, 41% респондентов часто или иногда сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу. Особенно страдают женщины: около половины опрошенных женщин испытывали дискриминацию, среди опрошенных мужчин – около трети. Это наблюдение также разделяет Делал Атмака, исполнительный директор объединенной организации женщин-мигрантов (DaMigra). Женщины-мигранты подвергаются множественной дискриминации из-за своего происхождения и пола. Они сталкиваются с гораздо более высокими барьерами на рынке труда, сообщает Атмака: «Их заявления о приеме на работу заранее тщательно сортируются, и их даже не приглашают на собеседования».
При поиске работы кандидаты на должность сталкиваются со множеством препятствий. У 43% респондентов сложилось впечатление, что носители немецкого языка были бы охотнее приняты работодателями. Точно так же многие видят предрассудки в отношении людей с миграционным прошлым в отделах кадров. 37% опрошенных сказали, что подвергались дискриминации из-за своего имени, 31% - из-за своей национальности, 27% респондентов заявили, что чувствуют себя дискриминированными из-за места или страны рождения, и около 26% чувствуют себя ущемленными из-за своей религии.
«Многие люди с миграционным прошлым с детства живут в Германии, ходят в школу и учатся здесь, но часто это не принимается во внимание», - говорит Атмака. «Необходимы честные и справедливые переговоры, серьезное переосмысление проблемы, разрушение барьеров и борьба с расизмом».
Для предотвращения дискриминации при приеме на работу 35% респондентов выступают за структурированные собеседования и анонимные заявления о приеме на работу, то есть заявления, в которых не указываются имена, пол и национальность.
На самой работе многие мигранты испытывают на себе давление. Около 37% респондентов отметили, что чувствуют давление, что они должны работать лучше, чем коллеги без миграционного прошлого.
Делал Атмака из объединенной организации женщин-мигрантов призывает компании делать больше в своих собственных интересах. «Многообразие - это преимущество для компаний, органов власти и учреждений», - утверждает она. «Многоязычие и взгляд с других точек зрения дают реальные преимущества, а не только хороший имидж». Респонденты также хотели бы видеть больше признательности. Около половины надеются на большее признание таких навыков, как многоязычие, межкультурная компетенция и адаптивность со стороны работодателя.
От редакции:
Многие наши соотечественники вполне обоснованно меняют свои фамилии для будущего своих детей. Насколько это оправдано и стоит ли это делать в Германии, где количество мигрантов и жителей других европейских стран постоянно растёт и отношение к ним в Германии ничуть не хуже, а по некоторым моментам намного лучше, чем к немцам. Простой довольно бытовой пример. Если немец женится на иностранке (не гражданке Европы), то она для того, чтобы получить визу на воссоединение с мужем (немцем), должна сдать экзамен на знание немецкого языка на уровне А1. Если гражданин Европы (Румынии, Болгарии, Польши и т.д.) женится на гражданке из третьей станы (страна, не входящая в Европу), то она может приехать в Германию и остаться здесь жить не оформляя визу на воссоединение семьи (например, приехав по туристической визе или по безвизу) и получить вид на жительство (Aufenthaltskarte) сразу на 5 лет! Тест немецкого языка на уровне А1 супруге или супругу сдавать не нужно!
Граждане Евросоюза имеют право на участие в местных выборах, например, в городские советы, т.е. избирать и быть избранными!
Кто приглашается на собеседование и кто получает работу, должно зависеть от индивидуальной квалификации, а не от внешних или этнических характеристик.
Общий закон о равном обращении (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)) защищает всех людей от дискриминации в трудовой деятельности по признаку этнического происхождения, пола, религии или убеждений, инвалидности, возраста и сексуальной ориентации. Ни в объявлениях о работе, ни на собеседованиях не допускается дискриминация людей по этим признакам. Люди, которые не получили работу из-за характеристики, указанных в AGG, могут подать судебный иск против работодателя. Если ваш иск будет удовлетворен, вы не получите права на работу, но будете иметь право на возмещение ущерба и компенсацию.
Не всегда легко понять, является ли та или иная формулировка дискриминацией. Если у вас есть сомнения и вы хотите узнать, как именно вы можете принять меры против дискриминации, следует обратиться к опытному специалисту. Где такого найти сказать сложно…
В городе Gelsenkirchen, например, граждане Румынии и Болгарии подвергаются открытой дискриминации со стороны городских властей. Для того чтобы прописаться в городе, т.е. выполнить законное необходимое предписание, эти граждане должны предоставить ряд документов, оформленным особым способом, иначе в прописке им отказывают! Нигде на официальной странице города об этом не написано и те, кто приехал, сталкиваются с проблемами, так как не могут без прописки получить необходимые документы для того, чтобы устроиться на работу (Sozialversicherungsnummer, ID-Nummer, Krankenversicherung).
Здесь речь идёт об официальных городских, т.е. государственных учреждениях. А что говорить частной фирме, которая кого-то не возьмёт на работу. Руководитель фирмы вряд ли обоснует это правописанием фамилии или другими дискриминационными признаками…
Материал перевела и подготовила на основе интернетных источников,
с использованием https://www.sueddeutsche.de/
Kristina Zilinski
Если Вам понравилась статья и Вы считаете ее полезной и интересной, поделитесь ею в социальных сетях!
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de
Ссылки на другие статьи с похожими темами:
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
