0209 9336906
Сотрудник тайком нажимает кнопку записи диктофона на своем смартфоне после того, как его дискриминировал начальник, и записывает разговор без его ведома. После этого, его увольняют без предупреждения. Но справедливо ли данное решение? Давайте рассмотрим поподробнее.
Региональный суд по трудовым спорам земли Рейнланд-Пфальц недавно постановил (Aktenzeichen 2 Sa 40/21), что тайная запись собеседования с сотрудниками обычно оправдывает немедленное увольнение. Нарушение конфиденциальности непублично произнесённых слов явилось существенным нарушением обязанностей работника. Однако взвешивание интересов в каждом конкретном случае может привести к тому, что увольнение будет признано недействительным. Если начальник ранее дискриминировал или оскорблял сотрудника, то запись может быть оправдана чрезвычайной ситуацией.
Что же произошло?
Между продавцом-консультантом сети аптек и его коллегой возник спор по поводу того, что он закончил свою работу на кассе на 15 минут раньше окончания рабочего дня. Поэтому работник попросил своего начальника о разговоре. В ходе разговора сотрудник тайно записал его на свой смартфон, что впоследствии выплыло наружу. Подробности были оспорены в последующем судебном процессе.
Работник рассказал, что коллега обвинила его в неподобающем тоне в том, что ему не хочется работать.
Начальник стоял недалеко от эскалатора и должен был это заметить. Когда работник пожаловался начальнику на коллегу, тот сразу же встал на ее сторону и сказал, что она была вполне корректна. На вопрос, хотел ли он сказать, что сотрудник лжет, руководитель ответил: «Вы, мусульмане, все лжете. Это написано в Коране. Вы также лжете своим женам. Мусульманам разрешено это делать, вот что он сказал».
Произошел обмен словами о Коране, и в конце руководитель пригрозил, что сотруднику все равно не поверят и что он «обратит его оружие против него же самого». По этой причине он записал остаток разговора на свой мобильный телефон, повторив смысл замечаний. Когда стало известно о записи, работодатель уволил работника без предварительного уведомления (fristlose Kündigung). Работник подал иск в суд.
Что постановил суд?
Региональный суд по трудовым спорам поддержал истца и признал увольнение недействительным. Как обычно, судьи рассмотрели дело в два этапа - на первом этапе они постановили в соответствии с установленной прецедентной практикой Федерального суда по трудовым спорам, что тайная запись собрания сотрудников «сама по себе» подходит для обоснования внеочередного увольнения по статье 626(1) Гражданского кодекса (Paragraf 626 Absatz 1 des Gesetzbuches). Решающим фактором стало нарушение общего права личности начальника, гарантированного Основным законом, который также защищает право на устное слово. Нарушение конфиденциальности непубличного слова было нарушением обязанности работника учитывать законные интересы работодателя.
Однако на втором этапе - взвешивание интересов в каждом конкретном случае - перевес оказался в пользу истца.
Каковы были обоснования данного решения?
Суд, заслушав обе стороны, и, оценив доказательства, пришел к выводу, что - исходя из правила, согласно которому работодатель должен доказать причины увольнения, а также из-за отсутствия оправдывающих обстоятельств утверждение истца относительно оскорбительных и дискриминационных высказываний, вероятно, было верным (в любом случае работодатель не доказал обратного).
Поэтому суд не мог предположить, что заявление работника было ложным. Принимая во внимание неопровергнутые доводы работника, увольнение в данном конкретном случае не было оправдано в связи с существовавшей на тот момент чрезвычайной ситуацией. Хоть запись разговора недопустима, но в силу общих обстоятельств это нарушение имело значительно меньший вес. В данном случае альтернативное расторжение договора в установленный срок также не было признано действительным. Апелляция не была принята к рассмотрению.
От редакции: Итак, подводя итоги можно сказать, что в этом контексте речь идет не только о наличии причины для расторжения договора, но и взвешивании других сопутствующих обстоятельств. Таким образом, ведение тайной записи, которая является веской причиной для расторжения договора без уведомления, не оправдывает оскорбления и притеснения со стороны работодателя, что стало причиной признать данное увольнение не действительным.
Если Вам понравилась статья и Вы считаете ее полезной и интересной, поделитесь ею в социальных сетях! 😊
Материал перевела и подготовила на основе интернетных источников, с использованием
https://www.n-tv.de/
Kristina Zilinski
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de
Ссылки на другие интересные статьи:
Оскорбление арендодателя может привести к расторжению договора
Дискриминируют ли центры занятости иностранцев из ЕС?
Бабушки и дедушки обязаны выплачивать алименты на содержание внуков
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
