0209 9336906
На карнавале и особенно в розовый понедельник (Rosenmontag) много гуляний. Как обстоят дела с работой в масленичный понедельник? Нужно ли работать или вы имеете право на отгул?
Время карнавала - это пятый сезон в Рейнской области. В это время проводится много вечеринок и гуляний. Особенно выделяется "Розовый понедельник", который отмечается 12 февраля 2024 года, с его парадами. В связи с этим возникает вопрос, нужно ли работать в это время или можно претендовать на отгул. Должен ли этот отгул оплачиваться работодателем? Многие сотрудники считают само собой разумеющимся, что работодатель предоставит им отгул. Но так ли это на самом деле?
Нужно ли работать во время карнавала (Karnevalszeit и zu Fasching)?
Прежде всего, масленичный понедельник и масленичный вторник (так ещё переводится название данных праздников) не являются государственными праздниками. Поэтому каждый работодатель сам решает, предоставлять своим сотрудникам отгулы или нет, а также оплачивать их или нет (см. решение регионального суда по трудовым спорам города Кельна (vgl. Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 17.02.2006, Az. 6 Ta 76/06)). Однако коллективный трудовой договор или трудовое соглашение могут предусматривать и другое. Право на оплачиваемый отгул может также вытекать из давно сложившейся практики компании.
Под практикой компании понимается регулярное повторение определенного поведения со стороны работодателя, из которого работник может сделать вывод о том, что ему на постоянной основе предоставляются льготы или преимущества (см. решение регионального суда по трудовым спорам земли Рейнланд-Пфальц от 07.04.2011, Ref. 5 Sa 604/10). В противном случае у работника не остается другого выбора, кроме как взять отпуск. (vgl. 10 wichtige Urteile zu Karneval, Fasching, Rosenmontag und Weiberfastnacht).
Может ли работник всегда ссылаться на практику компании?
Работник не может ссылаться на практику компании без ограничений. Например, практика компании не существует, если предоставление свободного от работы времени каждый год подлежит решению неокончательному, а по усмотрению начальника, т.е. с оговоркой (см. решение Административного суда Баварии от 25.07.2007, ссылка 17 P 05.3061 и решение Федерального суда по трудовым спорам от 06.09.1994, ссылка 9 AZR 672/92). Кроме того, этот принцип применяется в государственном секторе лишь в ограниченной степени. Там, в случае сомнений, применяются только законодательные и коллективно согласованные стандарты (см. решение Федерального суда по трудовым спорам от 24 марта 1993 года, дело № 5 AZR 16/92 и решение Кёльнского суда по трудовым спорам от 7 октября 2009 года, дело № 2 Ca 6269/09).
В законодательстве о государственной службе этот принцип вообще не применяется (см. решение Высшего административного суда земли Северный Рейн-Вестфалия от 8 февраля 1991 года, дело № 1 B 335/91). Согласно решению Высшего административного суда земли Северный Рейн-Вестфалия, государственные служащие даже не могут брать отпуск или специальный отпуск в Rosenmontag.
От редакции: Вывод можно сделать такой: если начальник празднует данные праздники, то можно рассчитывать и на оплачиваемый отгул, в противном случае по согласованию с руководителем фирмы. В любом случае, желательно данные договорённости фиксировать в письменном виде во избежание недоразумений…
Если Вам понравилась эта информация и Вы считаете её интересной и полезной – поделитесь ею в соц.сетях со своими знакомыми и друзьями. Заранее спасибо.
Материал подготовил с использованием Интернет-ресурса
https://www.refrago.de/
В.Осмоловский
Интернациональный Сервисный Центр
для русскоговорящих (ISCR GmbH)
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de
Если вы хотите удобно и регулярно читать наши новости, то Вы можете подписаться на наш канал Telegram: https://t.me/iscr_gmbh
Читайте также актуальную и полезную информацию в нашем разделе
«Новости»:
https://iscr-gmbh.de/ru/novosti
«Вопрос – ответ»
https://iscr-gmbh.de/ru/vopros-otvet
«Полезные ссылки»
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
