0209 9336906
Весной 2025 года 55-летний контролёр билетов из Кёльна оказался в центре громкого трудового спора. Мужчину, который параллельно был запасным членом производственного совета (Ersatzmitglied im Betriebsrat), уволили без предупреждения (fristlose Kündigung). Причиной стало обвинение в том, что он фиктивно указал почти 26 часов рабочего времени, фактически же используя это время на личные дела — такие как посещение парикмахера и спортзала.
Частный детектив и слежка
Работодатель, заподозрив махинации, привлёк для расследования частное детективное агентство. Сотрудника тайно отслеживали в течение рабочего времени, причём исключительно в общественных местах. Именно в ходе этой слежки были зафиксированы многочисленные эпизоды нарушения трудовой дисциплины. Полученные доказательства легли в основу решения об увольнении.
Протест работника — и отказ суда
Сам контролёр категорически отрицал свою вину и попытался оспорить законность тайной слежки. Он настаивал на том, что такие методы нарушают его право на защиту личных данных, а потому результаты наблюдения не должны учитываться в суде (Verwertungsverbot). Однако ни Арбитражный суд по трудовым делам, ни Земельный суд Кёльна (LAG Köln) его доводы не приняли.
Решение суда и аргументы
Судьи признали поведение работника серьёзным нарушением доверия (schwerwiegender Vertrauensbruch), а тайную слежку – оправданной и допустимой с точки зрения закона о защите данных (Bundesdatenschutzgesetz). Наблюдение велось умеренно: исключительно в рабочее время, в общественных местах, и на ограниченном временном отрезке. Кроме того, производственный совет был заранее проинформирован о предполагаемом контроле, что также соответствовало правовым нормам.
Финансовая расплата
На этом история не закончилась: помимо увольнения, бывший сотрудник был обязано выплатить более 21.000 евро в счёт расходов на детективное агентство. Суд постановил, что эти издержки ложатся на нарушителя, поскольку именно его поведение спровоцировало необходимость в проведении наблюдения.
Последствия для других работников
Этот случай служит наглядным предупреждением: даже на первый взгляд безобидные нарушения трудовой дисциплины могут привести к серьёзным последствиям — вплоть до увольнения и крупных финансовых потерь. Суды всё чаще становятся на сторону работодателей, если речь идёт о целенаправленных обманах и злоупотреблениях. Особенно это касается ситуаций, когда иными способами доказать нарушение невозможно.
Если Вам понравилась статья и Вы считаете ее полезной и интересной, поделитесь ею в социальных сетях!
Материал перевела и подготовила на основе интернет-источников,
с использованием https://www.t-online.de/
Kristina Zilinski
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de
Ссылки на другие интересные статьи:
Прекращение выплат пособия ALG I (Sperrzeit). В каких случаях?
Когда адвокат — не человек: скандал с KI в суде Нью-Йорка
Актуальные судебные решения в Германии
https://iscr-gmbh.de/ru/novosti/drugie-novosti/759-aktual-nye-sudebnye-resheniya-v-germanii
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
